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失败是在为成功做加法

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“如果您不想犯错误,那就什么也不要做。”

美国3M跨国公司将失败视为学习过程,允许员工犯错,允许员工失败,并将员工失败视为工作创新的一部分。

由于3M的文化环境容忍失败,因此激发了员工创造无限创造力的灵感。该公司平均每天获得两项专利,并且每年约有500种新产品可用,这使该公司在激烈的竞争中脱颖而出。

“奖励失败,不仅奖励成功”。是美国通用电气公司的“政策计划”。

公司一次的2000万美元投资计划由于不可预测的市场因素而失败,但是负责该计划的经理仍得到晋升,参与该计划的70名员工中的每人都获得了录像机奖励。

“今天您向公司损失了2.5亿美元,我只是希望您明天能表现更好。”

1998年,发现由微软开发的软件存在重大缺陷,并在上市后被召回,给公司造成了2.5亿美元的损失,但微软首席执行官比尔盖茨并没有责怪负责该项目的经理。是要给他照顾和鼓励。

为了让InBell Gates容忍下属的失败,这些下属有机会“互补优点”并为公司创造价值2.5亿美元的价值。

失败是成功的一部分,失败是通往成功的过程,对失败的包容是成功的道路。如果您始终想“阻止”失败,那么成功之路将无路可走。

小编说:只有永远躺着的人才不会跌倒,永远不会掉入水中的船也不会倾覆。

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